国考空缺九成在基层，公务员响应服务基层号召势在必行     

据报道，5月3日起,2017年国考补录进入报名阶段, “经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选”，符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。

据悉，此次补录中，涉及2377个空缺职位，共计补录4127人。根据华图教育的统计，其中，中央党群机关、中央国家行政机关、参照公务员法管理的事业单位的114个职位需补录136人。中央国家行政机关直属机构(省级及以下)补录3991人，空缺职位最多的是中央国家机关直属机构(省级以下)的职位，这些补录职位从职位层级来说，县(区)级及以下职位有2222个，占比超九成。基层职位是本次补录的“主力军”。与往年相比，这次国考补录的规模创下了近三年来的最高。我们不禁要问炙手可热的国考为何在今年出现这么多空缺岗位？

可以考虑到的是，国考职位要求越来越精细化，如专业、性别、基层工作经历、应届生、户籍限制等要求越来越精准，这是导致部分基层岗位报名人数较少，甚至出现空缺的原因之一。但是，据国考报名总体情况看，本次国考在报名截止之时，最热岗位的竞争接近“万里挑一”，但是也有超200个职位一直是“零报名”状态，报名失调现象依然严重。报名“冷热不均”现象的存在，是大部分考生在报名时一味追求高层级职位的必然结果。

在中国传统儒家文化中，官本位思想有着很深厚的基础，“学而优则仕”是这一思想的集中体现。受这种“读好书，当大官”的思想影响，于是世人就有了“修身、齐家、治国、平天下”的人生规划。 然而，在公务员考试中经常出现高层级职位“千军万马过独木桥”，基层岗位、偏远地区岗位“无人问津”等不良现象。本次国考也不例外，最热岗位的竞争接近“万里挑一”，但是也有超200个职位一直是“零报名”状态。

客观上薪资低、任务重、压力大，让一些年轻人“望而却步”。另外，基层公务员招聘尽管降低了门槛，但限制工作5年才能调动，这一要求也让不少年轻人更加不愿意到基层工作。甚至有时在人情关系、论资排辈等非正常因素制约下，产生出“一入此门，扎根不动”的无奈。

主观上部分人报名国考存在“急功近利”心理，缺少担当精神。要知道多数岗位都需要“躬行践履”的人。但是，在社会上，一夜暴富、不劳而获的思想有所蔓延，体力劳动和生产劳动被淡化。很多年轻人认为毕业了就应该有所作为，三五年没有“出息”就会被人“瞧不起”，不愿意脚踏实地在基层工作。俗话说，人往高处走，水往低处流。去大单位、好单位工作自然没有错，但想要有长足的发展，没有基层的工作经验肯定是不行的。现在不少党政机关当职的领导，他们年轻时都有基层工作经验，就算是70后人群，在官职升迁中都会要求有基层工作经验。要想图个好名头在报考中头破血流，为何不从竞争比小的基层岗位干起呢。只要干得好，哪里都是天地，哪里都能出彩。

对此，年青公务员们要摆正观念。公务员投身和扎根基层，既是积极响应党和国家号召到基层锻炼、促进个人成长进步和事业发展的需要，应当怀揣热爱百姓、艰苦奋斗、奉献基层的信念，在平凡的岗位上不计得失，把基层是当作实现“为人民服务”梦想最近的地方。

此外，中央和地方各级领导和部门的高度重视，与时俱进，一是制定科学合理的优惠政策，充分发挥政策激励作用，为年轻干部拓展更广阔的途径，多提供岗位轮训、公开遴选、职级晋升等机会，改变乡镇干部晋升难的现象。二是要加强和重视基层公务员的选拔任用，重视从基层选拔优秀的公务员到领导岗位，对扎根基层、建功基层的公务员，要考虑优先提拔。三是加大对基层公务员关爱力度，合理提高基层公务员工资待遇，解决基层公务员基本生活困难，同时加强基层公务员精神生活建设。

实事求是地看待国考“空缺”现象，再理论联系实际地加以引导，相信健康的国考报名态势一定会在不久的将来呈现！