“慢就业”为何引发争议？

乔梁梁

金九银十求职季，在校园招聘迎来高峰期的时候，却出现了一种被媒体称为“慢就业”的现象，吸引了很多人的关注。

一、主要事实

10月2日, 《光明日报》头版发表题为《“慢就业”不失为一种选择》的短评，指出在大学生就业难的背景下，“其中一部分人并不着急就业，而是选择暂时游历、陪父母、了解市场等，成为慢就业一族”，并认为“磨刀不误砍柴工，慢就业给了人们沉静下来仔细观察、学习、思考的时间，可以让自己以更成熟的面貌面对人生，而这也将利于大众创业、万众创新”。那究竟什么是 “慢就业”，首先我们来了解一下。

二、 什么是“慢就业”？

什么是 “慢就业”？所谓“慢就业”，是指一些大学生毕业后，既不打算马上就业也不打算继续读书深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

为何选择“慢就业”？ 2015年6月，一家研究院在中国社会科学院举行的研讨会上发布的《2015年中国大学生就业报告》中透露数据调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者选择；其次是受访者希望能够“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”；第三是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。

谁会选择“慢就业”？关于这个话题，中国劳动学会副会长苏海南认为：一种是主动选择“慢就业”，还有一种是被动“慢就业”。主动“慢就业”者，家里条件不错，为不仓促就业，有计划地放慢脚步，给自己一些时间，通过一些经历来进一步了解社会环境，认知自我和观察职业世界，以更好地定位职业生涯从何处开始。而被动“慢就业”者表现为拖着不找工作，或因自我效能感低，或因各种客观的就业条件所限，他们抱着得过且过或者啃老的心态度过毕业季甚至更长的时间。且苏海南认为，现在被动“慢就业者”可能相对多一点，主动“慢就业者”可能相对少一点。

三、舆论反应

《光明日报》这篇不到300字的短评一经发表，引发社会广泛关注和争议。 

对“慢就业”持批评态度的人认为，“中国多的是找不到工作”，在经济下行压力大的时刻，抛出“慢就业”概念，漠视千百万贫寒子弟的痛苦，有避重就轻之嫌；其次《新华社》则发表评论认为，“慢就业本质上是掩耳盗铃”，这些新近流行的新词，“不仅无助于解决现实问题，还可能沦为坊间笑柄，甚至激化舆论场的矛盾”，同时也有网友指出“慢就业在玩文字游戏，三十年前鼓励个体经营，二十年前发动下岗再就业，现在提倡慢就业”；更有网友犀利地指出，“慢就业要么是懒，要么是啃老”，是在为那些不努力的年轻人开脱。

不过也有不少人认同“慢就业”。如《人民日报》刊文分析了大学生“慢就业”现象，认为“慢就业”体现出大学生就业理念更加成熟；《新京报》发表社论，将“慢就业”与一个更熟悉洋气的名次划上等号——gap year（间隔年），认为“慢就业”在国外很常见，这种“间隔年”，有助于大学生更好地了解社会、了解自己，真正明白自己未来想做什么；不少网友也认同这一看法，就觉得“慢就业”挺好的，“社会上那么多工作都是坑，别急着跳进去，观察观察再进去，不差那两三个月工资的几千块钱”，而 “现在社会太浮躁，给每个人更多自由的空间”。

四、理性看待“慢就业”

孩子大学毕业，工作赚钱，回报父母，反哺家庭……这是一条人们习惯的“路子”。可这些年，选择“慢就业”的毕业生却多了起来，我们也应用辩证发展的眼光看待“慢就业”，既要分析“慢就业”产生原因，又为保障毕业生高质量就业献言献策。

“慢就业”产生原因可归纳为以下几点：1、就业竞争压力大，据估算，2017年全国高校应届毕业生在700万人以上，这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数将更为庞大。面对粥少僧多不平等就业的残酷现实，不少学生选择了放弃就业。2、“慢就业”实际上是一种就业焦虑，大学毕业生由于就业门路狭窄，专业不对口，以及劳动报酬严重偏低，让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊，从而选择“慢就业”。3、“慢就业”展示出当今大学生就业观念的根本改变，在择业时，他们的选择也比以前更多了，很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。

在就业形势严峻、毕业生就业创业难题不断的情况下，如何面对“慢就业”者，让他们更主动从容的就业，我觉得可以从以下几方面着手。首先社会要理性看待，为学生选择适合自己的个性成长之路创造更自由的空间和环境，给予自主型追求更好的“慢就业”给予更多的宽容和理解，一定的支持，不要横加指责；对于抱着得过且过或者“啃老”心态的被动“慢就业”者及时指导，不要让“慢”成为托辞。同时，就业是民生之本，国家需要制定多种措施增加工作岗位，采取更多的措施，为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。其次，大学要对大学生宣传正确的就业观，就业部门要从知识、能力、技巧、经济等方面加大帮扶力度，也要向相关用人单位做好推荐工作，在用人单位和毕业之间发挥穿针引线作用。最后，大学生也要进行自我定位、树立正确的就业观，早作规划，早作准备，提高就业实力。

总之，我认为，“慢”与“快”，是一个人的主动选择，是根据个人及其家庭的实际情况和需求来定的，我们应该给予辩证和理性的看待。对于个人，莫因“慢”下来就蹉跎了好时光。对于社会，多管齐下，共同致力于营造全体国民安居乐业，共享经济社会发展成果的和谐就业环境，才是最重要的！